Конечно при приеме на работу, копирайте знакомит вас с отзывами о нем от других, прошлых заказчиков, рекламирует свой труд. Но вы не должны опираться только лишь на это. Важно, чтобы вы поняли, копирайтер внимательно слушает вас, ваши пожелания, предложения, рекомендации. Тогда вы останетесь уверенными, что при выполнении задания, работник учтет все ваши просьбы и, вообще, он точно знает все нюансы работы. 

Следует послушать рассказы, принимаемого копирайтера, о своей прошлой работе. Особенно, если его работа была в коллективе. Например, если при описании каких-либо успехов, все лавры он приписывает только себе, то, скорее всего, этот человек ненадежен, и не нужно брать его в свою команду. Ведь критика – это путь к самосовершенствованию.

Вывод можно сделать такой: на выбор нового сотрудника в основном влияет человеческий фактор. Конечно, профессиональные качества очень важны, но если, например, суперпрофессионал оказался задирой и хамом? С таким человеком плодотворного, качественного сотрудничества не получится.